山阳镇公开招聘村级后备干部简章
日期:2019-08-13 浏览

为进一步加强农村基层组织建设,强化对农村后备干部队伍的培养,优化村干部队伍结构,经镇党委研究决定,面向社会公开招聘一批村级后备干部,现将有关事项公告如下:

一、基本条件:

1、本人是宝应籍户口或常住人口;

2、35周岁以下具备全日制大专及以上学历,特别优秀可放宽至高中或中专文化;

3、能够熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件;

4、政治素质好、群众公认度较高、热爱农村工作、甘于吃苦、身体健康。

二、招聘岗位需求

共计招聘13人,男女不限。

三、招聘程序及时间安排

1、宣传报名(8月13日-8月20日)。各村(社区)进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐,也可村(社区)推荐。报名时持本人身份证、2寸免冠照片、毕业证书、无犯罪记录证明等有效证件原件及复印件到镇党委组织科报名,联系电话:0514-80890225。

2、资格审查(8月21日-23日)。镇组织科对报名人选进行资格审查。  

3、笔试(8月24日)。笔试主要测试政治理论知识、乡村振兴、扶贫攻坚等方面内容。 

4、面试(8月25日)。面试主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力;现场测试自动化办公水平(word、excel等)。时间每人10分钟左右。

同等条件下,对中共党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的,优先聘用。

5、体检和考察(8月26日-28日)。根据报考人员的考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%),从高分到低分按1:1比例确定参加体检人选。对体检合格人员进行考察。

6、公示录用(8月29日-9月4日)。根据笔试、面试、体检、考察等情况,确定拟录用人选,公示后,办理试用手续。

四、管理及相关待遇

1、人员管理。镇建立后备干部人才管理中心。人员聘用后,组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心,签订劳动合同。试用期满后,上述关系转至村(社区)。中途认定不合适或考核不合格的,不予继续聘用,个人自主择业。

2、工资报酬。入聘者第一年为试用期,工资报酬由镇会计委托代理中心统一发放。其中全日制本科学历的全年工资不低于4万元,大专学历人员不低于3.8万,其他学历3.6万。正式聘用后统一缴纳养老保险、医疗保险及住房公积金,并可享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。

3、职务待遇。正式聘用后,经镇党委研究并报请县相关部门同意后任命相关职务,且优先安排进编。

五、本简章由山阳镇党委组织科负责解释。

 

中共宝应县山阳镇委员会

  2019年8月12日